Niečo o mne

Vraj som mal byt právnik, alebo obchodník. Stal som sa HR-istom, lebo verím, že najmä ľudia pomáhajú firmám vytvárať hodnoty a sú ich jedinou skutočnou konkurenčnou výhodou. Baví ma podporovať zamestnancov a organizácie v tom, aby vzájomne kooperovali a realizovali svoj spoločný potenciál. Verím, že organizácie sú živý ekosystém a nie bojisko, a že každý zamestnávateľ je živá komunita, nie len mechanická jednotka.

Kariéra v kocke

Po ukončení štúdia psychológie na FFUK v Bratislave ma môj záujem o biznis posunul do HR komunity, kde som nakoniec strávil celý svoj profesionálny život. Začal som v recruitmente, kedy som pre nových investorov pomáhal s výberom zamestnancov. Príchod spoločnosti PepsiCo a jej rozvoj v SR a ČR som podporoval z pozície HRD, kde som mal možnosť zažiť riadenie spoločnosti priamo v HQ v USA a neskôr v Londýne.
Akvizície spoločnosti Heineken na Slovensku som neskôr podporoval spolu s tímom (Zlatý Bažant, pivovar Karšay) ako HR Director.

Do sveta IT som vstúpil so spoločnosťou Oracle kde som prvotne etabloval HR funkciu v CEE regióne. Neskôr som vstupoval do rôznych projektov na EU úrovni, vrátane podpory početných M&A aktivít spoločnosti v rámci Európy. Neskôr som sa vrátil z regionálneho pôsobenia na lokálne trhy, čo mi umožnilo detailné spoznanie procesov výroby. Z pozície člena predstavenstva ECCO Slovensko som viedol aj vyjednávanie s odbormi či presuny výrobných liniek do zahraničia v snahe zvyšovať produktivitu lokálneho závodu.

Rok 2015 bol rokom odchodu zo sveta korporátu a vstupom do sveta HR služieb prostredníctvom vlastnej spoločnosti. Aktuálne sa v rámci projektového manažmentu venujem podpore klientov v realizácii strategického riadenia ľudských zdrojov, HR auditov, identifikácii a rozvoju zamestnancov, ich spokojnosti a dlhodobej angažovanosti. Moje srdcovky sú HR mentoring v oblasti riadenia a zvyšovania hodnoty HR v biznise a efektívna práca s HR KPIs.

Úspešné projekty

• PEPSI CO v SR a ČR - greenfield a regionálna HR organizácia, získanie pozície lídra na trhu
• Heineken - budovanie a rozvoj HR organizácie v procesoch a akvizíciách lokálnych značiek
• ORACLE - etablovanie a rozvoj HR funkcie v regióne strednej a východnej Európy, HR podpora v procese akvizície IT firiem v regióne strednej Európy, organizácia HR SSC v Rumunsku a pre-sales SSC centra v ČR, implementácia globálneho recruitment modelu v regióne Central Europe
• ECCO - globálny HR reporting template design pre výrobné závody spoločnosti (Slovensko, Portugalsko , Indonézia, Vietnam , Čína), relokácia výroby na základe analýzy zamestnaneckých nákladov a následný rozbeh závodu v Portugalsku, HR mentoring pre výrobné organizácie ECCO Portugalsko & Indonézia